Qui sommes-nous ?
« l’être est le cœur du changement ! »
Qui sommes-nous ?
« L’être est le cœur du changement ! »
L'être est le CŒUR du changement
O3A met l’être au cœur de sa mission. L’être, c’est chacun d’entre nous, mais c’est aussi tout le vivant. L’être, renvoie à toutes nos questions existentielles, à notre ego et au pourquoi nous sommes. Mais l’être c’est aussi nos comportements, notre façon d’être, notre rapport aux autres, au monde et notre représentation de ce monde.
Ce travail sur l’être, O3A veut le mettre au service d’un monde durable.
le Pourquoi d'O3A :
Notre vision
Notre modèle économique basé sur la croissance atteint la limite de nos ressources planétaires et nous semblons être démunis, comme en sidération, entre les enjeux de notre planète et les contraintes de notre vie quotidienne.
Notre vision est qu’en ayant une meilleure compréhension de nos comportements et de nos modes de décisions, nous pourrons apporter des réponses à ces enjeux. C’est pourquoi nous mettons à disposition un milieu composé de ressources variées, pour permettre à tous les types d’acteurs de comprendre et de confronter leurs comportements et de collaborer. Ainsi cette partie du monde permet d’agir et d’interagir. Et parce qu’elle est aussi modelée par la contribution de ses habitants, elle pourra avoir un impact réel sur le monde.
L'équipe O3A
- Notre vision
L'être est le CŒUR du changement
O3A met l’être au cœur de sa mission. L’être, c’est chacun d’entre-nous, mais c’est aussi tout le vivant. L’être, renvoie à toutes nos questions existentielles et à notre ego, au pourquoi je suis. Et l’être c’est aussi nos comportements, notre façon d’être, notre rapport aux autres et au monde. Ce travail sur l’être, O3A veut le mettre au service d’un monde durable.
Notre vision
Notre modèle économique basé sur la croissance atteint la limite de nos ressources planétaires et nous semblons être démunis, comme en sidération, entre les enjeux de notre planète et les contraintes de notre vie quotidienne.
Notre vision est qu’en ayant une meilleure compréhension de nos comportements et de nos modes de décisions, nous pourrons apporter des réponses à ces enjeux. C’est pourquoi nous mettons à disposition un milieu composé de ressources variées, pour permettre à tous les types d’acteurs de comprendre et de confronter leurs comportements et de collaborer. Ainsi cette partie du monde permet d’agir et d’interagir. Et parce qu’elle est aussi modelée par la contribution de ses habitants, elle pourra avoir un impact réel sur le monde.
L'équipe O3A
S’intéresser et se dévouer à l’autre sans en attendre un retour immédiat est nécessaire pour confronter les idées et changer les habitudes.
La liberté d’action, de parole, de pensée, qu’elle soit individuelle ou collective, est au cœur de notre projet car c’est ce qui nous permet d’être innovants.
L’équité est nécessaire pour inclure toutes les parties prenantes et pour que le développement des uns ne puisse se faire au détriment des autres ou de l’environnement.
Qui exprime notre optimisme à nous imaginer un avenir durable.
Nos valeurs Incarnent ce que nous voulons être :
un acteur ambitieux et concret
- Nos Valeurs
S’intéresser et se dévouer à l’autre sans en attendre un retour immédiat est nécessaire pour confronter les idées et changer les habitudes.
La liberté d’action, de parole, de pensée, qu’elle soit individuelle ou collective, est au cœur de notre projet car c’est ce qui nous permet d’être innovants.
L’équité est nécessaire pour inclure toutes les parties prenantes et pour que le développement des uns ne puisse se faire au détriment des autres ou de l’environnement.
Qui exprime à la fois notre optimisme à nous imaginer un avenir durable.
Nos valeurs incarnent ce que nous voulons être : un acteur ambitieux et concret
Une entreprise à mission
définie dans les statuts suivant la loi pacte de 2018:
la société « a une raison d’être qui est d’éduquer, de former et d’accompagner à la mise en place de nouveaux comportements dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD) définis par l’Organisation des Nations Unies en 2015, et plus particulièrement l’ODD 12 : Une consommation et une production durable. Et cela en développant des solutions innovantes en terme de formation et d’accompagnement sur les comportements. »
Une gouvernance partagée
Dans l’ensemble de nos décisions, une autonomie d’action est donnée aux collaborateurs et dans le partage des prises de décisions avec le Comité d’Expérimentation et Scientifique (décrit ci-après).
1% pour la planète
Dès notre création, nous adhérons au programme 1% pour la planète. Ainsi nous reversons 1% de notre CA auprès d’acteurs référencés par l’ONG qui contribuent à un développement durable.
Une adhésion aux valeurs de l'économie sociale et solidaire (ESS)
Elle se traduit dans nos statuts par notre « objectif de contribuer à l’éducation à la citoyenneté, notamment par l’éducation populaire : au travers de la formation sur les comportements et la cognition, elle souhaite donner à chacun les moyens de comprendre le monde et de pouvoir être acteur de sa transformation. » et dans nos engagements financiers et salariaux (limitation des dividendes et salaires ).
- Nos engagements
Une entreprise à mission
définie dans les statuts suivant la loi pacte de 2018:
la société « a une raison d’être qui est d’éduquer, de former et d’accompagner à la mise en place de nouveaux comportements dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD) définis par l’Organisation des Nations Unies en 2015, et plus particulièrement l’ODD 12 : Une consommation et une production durable. Et cela en développant des solutions innovantes en terme de formation et d’accompagnement sur les comportements. »
Une gouvernance partagée
Dans l’ensemble de nos décisions, une autonomie d’action est donnée aux collaborateurs et dans le partage des prises de décisions avec le Comité d’Expérimentation et Scientifique (décrit ci-après).
1% pour la planète
Dès notre création, nous adhérons au programme 1% pour la planète. Ainsi nous reversons 1% de notre CA auprès d’acteurs référencés par l’ONG qui contribuent à un développement durable.
UNE ADHÉSION AUX VALEURS DE L'ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE (ESS)
Elle se traduit dans nos statuts par notre « objectif de contribuer à l’éducation à la citoyenneté, notamment par l’éducation populaire : au travers de la formation sur les comportements et la cognition, elle souhaite donner à chacun les moyens de comprendre le monde et de pouvoir être acteur de sa transformation. » et dans nos engagements financiers et salariaux (limitation des dividendes et salaires ).
Le comité d'Expérimentation& Scientifique
Au cœur de notre gouvernance, ce comité est composé d’une quinzaine d’acteurs qui participent activement à la pertinence du fond et des méthodes employées chez O3A. Ils représentent toutes les parties prenantes de notre mission
Ce CES nomme en son sein un comité de mission qui s’assure que nous restons alignés sur notre mission.
Ces personnalités d’horizons divers évaluent régulièrement nos travaux avec leurs expertises. Le CES a aussi pour objectif d’orienter la partie recherche appliquée en sciences comportementales d’O3A.
La composition du CES
Ce comité est idéalement constitué de :
- 5 professionnels expérimentés de chaque acteur de la démarche : Institutionnel / Communicant / Producteur / Consommateur & Distributeur
- 5 experts qui contribuent au fond : neurosciences / sociologie / histoire / philosophie / psychologie
- Les 3 membres fondateurs d'O3A
- Au moins un collaborateur d’O3A
- Notre Gouvernance
Le comité d'Expérimentation & Scientifique
Au cœur de notre gouvernance, ce comité est composé d’une quinzaine d’acteurs qui participent activement à la pertinence du fond et des méthodes employées chez O3A. Ils représentent de toutes les parties prenantes de notre mission
Ce CES nomme en son sein un comité de mission qui s’assure que nous restons alignés sur notre mission.
Ces personnalités d’horizons divers évaluent régulièrement nos travaux avec leurs expertises. Le CES a aussi pour objectif d’orienter la partie recherche appliquée en sciences comportementales d’O3A.
Le comité d'Expérimentation & Scientifique
Ce comité est idéalement constitué de :
- 5 professionnels expérimentés de chaque acteur de la démarche : Institutionnel / Communicant / Producteur / Consommateur & Distributeur
- 5 experts qui contribuent au fond : neurosciences / sociologie / histoire / philosophie / psychologie
- Les 3 membres fondateurs d'O3A
- Au moins un collaborateur d’O3A
O3A est le fruit des échanges, des réflexions, du partage de valeurs et d’envies d’ acteurs de la consommation, de la formation professionnelle et d’experts de la cognition s’apportant des compétences complémentaires.
BLAISE AMIR TAHMASSEB
« Avec O3A, j’ai engagé mes expériences en management et organisation au service de valeurs et d’enjeux sociétaux. Ma passion pour les innovations sociales et comportementales, se complète des expertises d’Yves, de Didier et de Riadh. »
Didier Naud
Expert en Neurosciences & processus cognitifs, Docteur en philosophie et en épistémologie
- L'Équipe
O3A est le fruit des échanges, des réflexions, du partage de valeurs et d’envies de 3 acteurs de la formation professionnelle aux 3 expertises d’origines complémentaires.
Blaise Amir Tahmasseb
Yves Blanchard
Senior Advisor chez HUMANS MATTER
Riadh Lebib
Cognitiv Designer chez HUMANS MATTER
Didier Naud
Docteur d’état en épistémologie
