Cultivons l'optimisme
pour transformer les comportements.
Face aux enjeux de ce monde, face à l’accélération des technologies, à l’IA, au contexte mondiale et à la crise environnementale, nous ressemblons à des lapins pris dans les phares d’une voiture.
Immobilisés, comme en sidération devant ces dangers qui arrivent à grande vitesse, incapables de réagir ou de changer nos modes d’actions.
Comment s’en sortir ? Quelles actions mettre en œuvre de manière concrète dans nos quotidiens ?
Avoir conscience d’un enjeu n’est pas suffisant pour agir. Chacun d’entre nous, individu ou collectif, possède sa propre façon de traiter l’information, soumise à des règles et, de ce fait, à des limites induites.
La méthode O3A facilite le passage de l’intention à l’action. Grâce au meilleur des sciences cognitives, nous vous aidons à :
- Améliorer durablement l’engagement de vos collaborateurs.
- Accompagner vos managers vers une performance plus sereine.
- Garder toujours une longueur d’avance sur ces enjeux.
Pourquoi notre approche est-elle innovante ?
Le désengagement n’est pas qu’une question de « génération » ou de culture. Il prend racine dans les angles morts de notre cerveau : surcharge cognitive, fragmentation attentionnelle ou rupture du circuit de la récompense.
Là où d’autres voient un manque de motivation, nous identifions une inadaptation de l’environnement de travail aux mécanismes de pensée.
En faisant prendre conscience aux individus et aux collectifs de leurs mécanismes, nous mettons en place des méthodes qui permettent de dépasser les limites de ces mécanismes. Permettant ainsi de mieux décider, engager ou collaborer.
8% C’est le taux de salariés français se déclarant « activement engagés ».
La France reste l’une des lanternes rouges de l’Europe, ex : Suède à 24% (Source : Gallup, State of the Global Workplace 2025)
Ne vous contentez plus de mesurer l’engagement. Pilotez-le.
Découvrez notre indicateur AIM
une Mesure objective de l’engagement sur 3 dimensions
Notre approche ne fige pas une photographie, elle analyse un mouvement entre des données RH brutes (Analytics), des mesures d’implication (Involvement) et le ressenti des collaborateurs (Mindset)
Le méthode O3A : Nous analysons la convergence de ces trois piliers pour diagnostiquer au mieux les solutions à mettre en place.
Découvrez notre livre blanc :
Notre accompagnement
Pour votre collectif : De la conférence pour initier et acculturer vos équipes à l’accompagnement sur la mise en place d’un nouveau mode de collaboration, découvrez toutes nos modalités d’interventions que l’on peut agencer en parcours unique et adapter à vos enjeux.
Nos formations
Pour vos managers : De la gestion du temps à l’animation des réunions, découvrez tous nos modules et comment les sciences cognitives aident à la performance.
Nos expériences
Rendez-vous trimestriel au lab’O village by CA, venez réfléchir et échanger avec nous autour de la thématique choisie.
Nos webinaires
Rendez-vous bimestriel , 30’ en visio pour vous partager notre approche, les solutions et les résultats sur une de nos thématiques.
Nos travaux
Sur chaque thématique précise, découvrez notre approche, les solutions mises en place et les résultats chiffrés
O3A adhère à Impact France
Un réseau par & pour des entrepreneurs à impact social et écologique